Центр
Отраслевых
Квалификаций
8 (8442) 600-603
О НОК
Что нужно работодателю — диплом или квалификация?
Формирование национальной системы квалификаций в России
Несоответствие требований работодателей к квалификации специалистов и качества подготовки специалистов образовательными организациями, стали предпосылками для формирования в России Национальной системы квалификаций.
Национальная система квалификаций представляет собой новый подход к подготовке специалистов и независимой оценки их квалификации.
Термин «профессиональный стандарт» впервые появляется в официальном тексте в «Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 — 2000 годов», которая являлась приложением к Постановлению Правительства РФ № 222 от 26 февраля 1997 года.
2006 год
Системный характер работа в этом направлении получила в 2006 году по инициативе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).
РСПП было создано Национальное агентство развития квалификаций. (НАРК) http://nark.ru/
НАРК были решены следующие задачи
- разработаны макет и положение о профессиональном стандарте;
- появился проект национальной рамки квалификаций;
- получен первый опыт присвоения профессиональных квалификаций вне ВУЗов;
- создан Общественно-государственный совет Системы независимой оценки качества профессионального образования;
- разработана дорожная карта «Создание Национальной системы квалификаций и компетенций»;
Серьезный шаг вперед- в Трудовой Кодекс введено понятие «профессиональный стандарт»;
2013 год
22 января выпущено Постановление Правительства РФ N 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов».
2014 год
Владимиром Владимировичем Путиным была обозначена необходимость в консультативном органе.
16 апреля им стал Национальный Совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК) http://nspkrf.ru/.
Правительством утвержден Комплексный план мероприятий по разработке профессиональных стандартов на 2014 — 2016 годы.
2015 год
разработано более 800 профстандартов. Начата работа над проектом основополагающего закона «О независимой оценке квалификаций». Определены ключевые участники национальной системы квалификаций и модель их взаимодействия.
2016 год
С 01 июля 2016 профессиональные стандарты стали обязательными к применению!
Подписан Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», вступил в силу с 1 января 2017 года
Законом определено:
По решению национального совета для проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности создается Совет по профессиональным квалификациям
Совет по профессиональным квалификациям — орган управления, наделенный в соответствии с настоящим Федеральным законом полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности
Как проводится оценка квалификаций?
Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Кто проводит?
Центр оценки квалификаций (ЦОК) — юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации.
Центр оценки квалификаций проводит независимую оценку квалификации. Перечень квалификаций определяется для соответствующего центра оценки квалификаций советом по профессиональным квалификациям.
Одним из центров оценки квалификаций стал «Центр отраслевых квалификаций „Развитие“, наделенный Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка» http://asprof.ru/ на проведение независимой оценки квалификаций по профессиональным стандартам «Бухгалтер» и «Оценщик»
Итак, зачем же вам нужна независимая оценка квалификации?
Для чего нужна независимая
оценка квалификаций?
Повышение стоимости (конкурентоспособности/востребованности) на рынке труда
Свидетельство о прохождении независимой оценки квалификаций повышает интерес работодателей к соискателю так как является подтверждением профессиональной квалификации. Для работодателя данное свидетельство является важным документом, который подтверждает, способность к выполнению конкретной трудовой функции.
Возможность устроиться на работу молодым специалистам (выпускникам ВУЗов)
Работодатели зачастую неохотно берут на работу молодых специалистов и специалистов без опыта работы. После окончания обучения в ВУЗе молодые специалисты получают академическую квалификацию, а независимая оценка квалификации подтверждает профессиональную, что подтверждает что вы справитесь с конкретной трудовой функцией.
Свидетельство о независимой квалификации – первый шаг к трудоустройству.
Разрешение споров с работодателем
Разрешение споров с работодателем, возникших в результате увольнения на основании ч.3 статьи 81 ТК РФ (увольнение за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации)
В случае, если Вас уволили за несоответствие занимаемой должности, и вы с этим не согласны, тогда независимая оценка квалификации - это первый шаг к подтверждению квалификации и восстановлению на работе.
Профессиональная помощь в оценке квалификации работника
При возникновении необходимости в аттестации (перечислить случаи) можно отказаться от трудоемкой работы по самостоятельной разработки системы оценки работников и доверить эту работу профессионалам.
Обеспечить применение профессиональных стандартов
Профессиональные стандарты в отдельных, предусмотренных ТК случаях (195.3 и 87) являются обязательными к применению. Предусмотрена административная ответственность (стю5.27 КОАП)